主要课程涵盖现代酒店管理、酒店心理学、旅游学概论等多个领域，包括前厅客房服务与管理、餐饮服务与管理等内容。此外，学生还将接触到菜点与酒水、酒店英语等实用课程，以及现代酒店营销、酒店财务管理等商业管理知识。同时，会议服务与管理、康乐服务与管理等也是该专业的学生需要掌握的重要技能。
安全法律法规：培训员工了解国家关于安全生产的法律法规，掌握相应的法律知识，明确各自在安全生产中的责任和义务。 安全生产管理制度：使员工熟悉酒店的安全生产管理制度，包括各项规章制度的建设和执行，确保员工在实际工作中能够遵循规定，提高安全管理水平。
酒店培训内容主要包括以下几个方面：服务理念和态度培训 酒店作为服务行业，培养员工的服务理念和态度是首要任务。这方面培训包括：了解酒店文化、价值观和服务宗旨，培养员工的职业自豪感和归属感。同时，强调优质服务的重要性，提高员工的服务意识和顾客至上观念。
1、项目开始时间方面，贵州财经大学的中外合作办学项目自2010年开始首批专科项目招生。相比之下，贵州财经大学国际本科学术互认课程直至2014年才开启招生，主要涉及会计学、国际商务、市场营销、工程管理等国际本科学生互认课程。
2、贵州财经大学开设的专业有：市场营销、财务管理、音乐学、舞蹈学、金融工程、金融学、工商管理、旅游管理、酒店管理、审计学、行政管理、劳动与社会保障、工程管理、信息管理与信息系统、计算机科学与技术、软件工程。
3、培养目标：培养财务管理、金融、会计、法律等领域的人才。学制与学位：四年制。合作流程：贵州财经大学西密歇根学院完成学习，达到西密歇根大学要求，获得贵州财经大学本科毕业证书、学士学位证书以及西密歇根大学工商管理学士学位证书。
1、山西文旅集团向员工提供丰厚的薪酬待遇，每月工资标准为6000元，并依法缴纳五险一金，确保员工享有全面的社会保障。 集团实行带薪年假制度，让员工有机会充分休息与放松，维护其身心健康。 员工享有每月四天的休息日，工作与个人时间的平衡在这里得到了充分体现。
2、山西文旅集团，一家具有事业编制性质的国有企业，起源于原山西省文化局和旅游局的合并。 根据官网资料，集团在政府支持下运作，主要职责是提升和扩大本地文化教育影响力。 通过管理丰富的文化遗址，山西文旅集团积极推动旅游业的发展，是山西省五大国企文化旅游板块的整合者。
3、山西文旅集团招聘门槛较高，面试过程相对困难。 该集团是山西省的国有骨干企业，成立于2017年8月。 山西文旅集团的主营业务包括酒店管理、景区开发与运营、智慧旅游、文化创意、旅游地产以及投融资等多个领域。
4、根据查询山西省文旅集团官网得知，按照笔试成绩由高到低排名，确定入围面试人选。计划招聘面试人数与入围人数比为1：4，综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。因此，山西省文旅集团的面试比例为1：4。
5、山西文旅集团黄河旅游发展有限公司的薪资分布情况显示，部分职位的起薪较低，有1个职位的薪资范围在0-5万，占所有职位的00%。值得注意的是，还有11个职位的薪资在10-15万的范围内，占所有职位的200%，表明这部分职位的薪酬水平相对较高。
6、山西省文化旅游投资控股集团有限公司，简称山西文旅集团，自2017年8月成立以来，已成为山西省重要的国有企业在文化旅游产业领域的旗舰。 山西文旅集团的主营业务范围广泛，包括酒店管理、景区开发与运营、智慧旅游、文化创意、旅游地产以及投融资等多个领域，致力于推动文化旅游产业的全面发展。
营销策划方案 篇1 鉴于武汉久久鸭在当地环境的特殊性，建议从文化上做足功夫。下面围绕这个思路。我分常规营销策划和促销方案，和其他操作补充部分来阐述： 第一部分：长期营销策划 武汉久久鸭文化的营销 作为想在小镇上打出自己的品牌，出售的就不只是久久鸭这个食品的本身，而是一种久久鸭文化历史。
推广策略：策划品牌推广方案，包括选择合适的广告媒介、促销活动、公关手段和营销事件，以增强品牌影响力。 销售渠道：规划产品销售途径，这可能包括线上平台、线下商店、零售商和分销商等多渠道布局。 预算规划：制定营销活动的财务预算，详细规划广告制作费、活动筹备费用和其他推广成本。
项目背景分析 项目背景分析是营销策划方案的基础部分。在这一部分中，需要分析目标市场的现状、行业趋势、竞争态势以及消费者需求。通过对这些内容的深入分析，明确项目的市场定位和发展方向。其中项目市场现状需要涵盖市场规模、增长率等量化数据。