值得去。晖致医药公司专注于药物可及性和改善患者健康，公司发展前景好，具备成熟的注册、医疗和全球商业能力，待遇不错，平均薪资9000到3万元左右，有五险一金、节假日福利和带薪年假。
待遇好：根据职友集，晖致医药有限公司整体工资水平在10000-50000元，本科生的工资是20000元以上，硕士生的工资是30000元以上，所以公司的待遇好。
老板的坑。晖致医药老板总是说这个钱把货压死了，下个季度我们放了，大家放心去压把，等到了下个季度，老板说：“公司要求这个季度必须达成，必须的必”。老板已经失忆了，忘记上个季度说过啥了，库房一面墙都是我的了，还怎么压啊，坐库房里吃吧。客户的坑。
晖致医药代表的坑有：老板的坑。前任的坑。客户的坑。竞品的坑。库管的坑。医学部的坑。市场部的坑。商业的坑。
医药员工代表不得进入药房、药库工作区，不得督促药品管理相关人员（采购、领药人员）购药或领药。医药员工代表不得向药品管理相关人员，医院信息科索取药品的相关信息（如药品库存，销售）。
真的。根据晖致医药官网查询得知，该公司hr面试会刷人，是通过考察面试者的沟通能力、工作经验、职业素养等方面来评估其是否符合公司的要求和价值观，对于公司来说，也会根据招聘需求和录用标准进行筛选和评估，以确保招聘到的人才能够满足公司的需求和要求。
科伦上海锐康研发岗好。工资高，公司活动多。上海锐康生物技术研发有限公司（以下简称锐康生物）在中国医药工业排名前十。
薪水很高的，研发助理岗位月薪在5000左右，正式聘用的研发专员的薪水更高，8000以上没有问题。就这个工资水平。其它社保5金公积金都有的。
不简单。伦科上海锐康面试需要回答正确百分之80以上的问题，且问的问题都是专业型问题需要具有一定的专业程度，所以是不简单的。上海锐康生物技术研发有限公司为科伦集团下的伊犁川宁生物技术股份有限公司的全资子公司。
1、药学专业的就业前景十分广阔，就业方向包括医药研发、药品生产与质量控制、医药市场营销与监管、医院药剂科、药品检验与监管。医药研发：毕业生可以在制药企业、科研机构或高校的研究所从事药物的研发工作，包括新药的设计、合成、筛选以及药效学、药代动力学等研究。
2、药学专业就业前景和就业方向介绍如下：就业方向。
3、该专业的就业前景较好，毕业生可选择从事药店、医院、药企、药检、药品研发等相关行业。就业方向包括临床药师、药剂师、药店经营管理、药品研发、药品质检等。随着社会对健康的关注度增加，药学专业人才需求也相应增加。此外，药学专业也具备一定的创业潜力，可以开设自己的药店或进行药品代理等业务。
4、药学专业就业方向及前景如下：医药行业需求：随着人们健康意识的提高和医疗水平的不断发展，医药行业的需求持续增长。药学专业毕业生在制药、医药销售、药店管理、医疗机构等领域都有就业机会。新药研发和临床试验：药学专业的毕业生在新药研发和临床试验方面有较好的就业机会。
5、药剂专业涵盖药学、生物药剂学、工业药剂学、药物制剂工程等核心知识，从理论到实践，全方位培养你的药物制剂研究与开发能力。多元化就业方向药剂专业毕业后，你可以选择药物制剂研究员、制剂研究员、药物分析、药品研发销售人员等多元化岗位。不论是生产工艺员还是项目经理，你的专业技能都将大有可为。
6、药学就业方向及就业前景如下：药学专业就业方向有很多，就业前景也比较广阔，主要有：医疗机构从事药物制剂、药品管理、药剂师工作；制药类企业从事药物研发、药品生产、药品加工、药品销售；药检类单位从事药物质检等工作；跟药学专业相关的公务员，比如药监局，卫生局，药品稽查大队等。
最为推荐的答案，一个好的医药代表首先需要勤奋，脚踏实地刻苦的去做事，同时学习接受能力要强，还有重要的一点，抗压能力强，能完成老板交代的每一件事情。所以自身的优点就是勤奋，好学，乐观开朗，脚踏实地。当然大家有觉得自己有其他优点都可以说，只是我认为上面这几点是必须要说进去的。
从事中医按摩行业如果您正在从事中医按摩行业，那么成为一名阿勒泰中医推拿按摩师将更加容易。在实践中不断积累经验，不断提高自己的技能水平，才能更好地服务于患者。充满热情成为一名阿勒泰中医推拿按摩师，需要对中医按摩行业充满热情。
最后，也是最重要的，医药代表一定要有一些扎实的医学知识，最基本的要求就是：要对自己的产品非常了解，对这个产品能产生的效果不夸大也具有信心，还能扩大知识面吸收与自己产品相关的医药知识。上面三点做好了，应该是能工作得很愉快的。
我认为面试时这样的，首先要了解面试的公司、产品、优劣势、客户、主要市场，竞争对手优劣势。
尽量找外科主任提单源。如果感觉科室主任力度不是够大，那么适当去 找一下 药剂科主任 ，小一点的医院可以直接去找院长 协调好和 医药商业 公司的关系，如果，医院答应进药，让 医药公司 马上配送到医院。
第一阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。