医药销售公司注册通常需要满足以下要求：公司名称：选择合适的公司名称，应符合法律法规的规定，不得涉及违法、违规或侵权内容。资质条件：具备相关的医药销售资质，包括《药品经营许可证》等。注册资本：根据公司规模和经营范围确定注册资本。经营范围：明确公司的经营范围，包括销售的药品种类和范围。
**专业资质：**注册医药公司通常需要具备相关的专业资质，可能包括药品生产、经营、医疗器械经营等方面的证书。**法人代表资格：**公司的法定代表人通常需要具备符合法规的资格条件，如年龄要求、身份证明等。**公司名称：**公司名称应符合法规，未被他人注册，并可能需要与医药相关的行业词汇相关。
有符合规定的营业场所和仓库：开办药品经营企业必须有符合规定的营业场所和仓库，以确保药品的储存、管理和销售过程符合规定。营业场所应该宽敞明亮，卫生整洁，仓库应该干燥、通风、防潮、防虫、防鼠等措施到位，以确保药品的安全储存。
医药批发公司的注册条件要求比较严格，主要涉及到资质、人员、设施设备等方面的要求。以下是具体的注册条件：资质要求：申请开办医药批发企业，必须具备药品经营许可证、医疗器械经营许可证、GSP认证证书等相关资质。这些资质的取得需要满足一定的条件和程序，具体可咨询当地药监局或相关机构。
法律分析：设立医药公司必须具备以下条件：向药品监督管理部门提出申请，办理《药品经营许可证》；具有依法经过资格认定的从业人员；股东符合法定人数；有公司名称，住所，与生产经营规模相适应的营业场所、设备、仓储设施；有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额；法律规定的其他条件。
攀枝花市正好商贸有限责任公司注册成立于2001年9月21日，位于四川省攀枝花市仁和区五十一公里。 该公司的统一社会信用代码/注册号是91510400731615623J，由企业法人卢林领导，目前公司状态为开业。
早上8点。根据查询相关公开信息显示，攀枝花东风正好超市的营业时间在早上8点至晚上12点，故开门营业时间在早八点。攀枝花市正好商贸有限责任公司东风正好超市，成立于2007年，位于四川省攀枝花市，是一家以从事零售业为主的企业。
攀枝花市晨驰商贸有限责任公司的经营范围是：销售：金属材料、建筑材料、机械设备、电器设备、汽车配件、化工轻工材料（危化品仅含易燃液体、腐蚀品、易燃固体、自燃物品和遇潮易燃物品、有毒品，以上危化品有效期至2012年6月24日止）、矿产品、百货、五金。
攀枝花市航创商贸有限责任公司的经营范围是：销售：计算机、软件及辅助设备、机电设备、电器设备、家具、日用杂品、五金产品、劳保用品、矿产品、通讯器材（不含卫星地面接收设备）、摄影器材、办公用品；技防产品销售及安装；信息系统集成服务；广告设计、制作、代理、发布。
1、OTC医药代表：合资企业底薪在1800-3200元之间，国资企业底薪在1200-1800元之间。实际收入基于销售业绩计算，合资企业提成约为3-4%，国资企业提成约为5-8%。医药代表是医药企业与医生之间的桥梁，具有广阔的发展前景。在一线城市，医药代表的工资通常高于其他城市，市场大，销量相对较高，升职机会也更多。
2、没有。医药代表属于企业外聘销售合同工用工制度，属于无编制岗位。医药代表是负责相关药品的推广工作的人员，有些负责医院，客户为医生，有些负责药店，客户为经销商。
3、看你的情况确实非常艰难，你应该已经坚持近两个月了，加油吧！我以前的公司私企，除了伙食差旅自己垫，其它都是公司或领导给周转，现在很多公司费用虽然也要垫，外企垫钱也离谱，但还真没听说过像你公司这样的能没有底薪拿还叫垫钱几个月的。
4、LZ还在吗？请问你是给别人跑临床还是自己单干？另外，你们的产品在哪一个药物目录里面？没有底薪一般是不可能的，业务都会在吃住上面有补贴的，一般都是基本工资+学历工资+绩效工资+补助，如果不是这种情况，说明的问题有：你是新人。你的资格还不够老。
5、好医生医药代表有底薪。根据查询相关信息，好医生医药代表薪资构成为底薪加提成。好医生医药代表底薪在5000元左右。平均工资为每月11341元，有25%的工资收入位于每月6000元以下，25%的工资收入位于每月6000到9000之间。
6、你好，您是想问好医生医药代表没有底薪吗？好医生医药代表有底薪。查询好医生官网得知：好医生医药代表底薪5000元外加提成。好医生医药代表平均工资为11341元/月，其中25%的工资收入位于区间6000元/月以下，25%的工资收入位于区间6000-9000元/月。
人手不足、人员流动率高、扩大经营规模。药店业务繁忙，需要更多的人手来维持运营，以满足顾客的需求。药店行业的人员流动率相对较高，需要不断招聘新员工来填补空缺。药店因业务发展需要扩大经营规模，需要招聘更多的员工来支持业务的发展。
因为药店是流动性比较大。工作人员都存在以下几个问题：不懂销售技巧，做不好关联销售 关联销售是店员的基本技能之一，功夫练习不到家，不仅带不来更多收益，甚至还会浪费药店的顾客资源。对于联想能力弱的员工，店铺可以先安排培训，如果培训之后还是不会的，那就放弃吧。
由于这些职位的特殊性，益丰大药房要长期招聘以满足人员需求。人员流动：药店行业的工作压力较大，工作强度较高，一些员工因个人原因或工作压力选择离职，导致人员流动频繁。为保持药店的正常运营，益丰大药房要不断补充人员，以填补离职员工的空缺。
培训和发展：药店可能希望不断培养和提升员工的专业能力，通过长期招聘，可以引进新的人才，并为他们提供培训和晋升的机会。
药店长期招人是因为顾客需求增长、员工流动性高。顾客需求增长：随着人们对健康的重视程度日益提高，药店的顾客数量也在不断增加，为了满足这些增长的需求，药店需要招聘更多的员工来提供更好的服务。
为了应对繁忙的工作量：药店有很高的客流量，在繁忙的时段，需要足够的员工来处理处方药物的发放、患者咨询和其他日常工作。保证服务质量：药店的服务质量对患者的健康非常重要。招募和培训合适的员工可以提高服务水平，确保患者获得正确的药物和专业的建议。