1、辉瑞：这家公司享有很高的声誉，正在大量招聘人才，但对于新人来说，可能需要一段时间来适应工作环境。 阿斯利康：同样声名显赫，非常受欢迎，但似乎很少提供实习机会，即使有幸被录用，留用机会也相对较少。
2、你好，如果想做药企销售代表，一定要选择中药学专业。只有掌握了中药专业基础理论，你才能在销售时，对症推药给医院或客户。
3、不是的，医药代表就是往医院里推销药品，当然也有负责零售药店的医药代表，医药代表的工资来源是底薪加提成的机构，底薪是非常低的！所以收入主要来源就是提成，工资高低全看你自己了，而且这种地方根本没保障，三险有的给上，有的就不给上，上了也是档次最低的那种，整天风餐露宿，吃喝拉撒全靠自己。
4、辉瑞：公司真的很棒，大量招人中，但新人去了挺难适应的。阿斯利康：同样很有威望，也很火，但貌似很少招实习生，招了一两个也很难留下。拜耳：很有手段，很国民化的一个外企，工作说轻松就轻松，说紧张就紧张，待遇很好。罗氏：了解不多，貌似比较不张扬的外企。
您是想问药品销售去哪面试吗？药品销售去人力资源部门面试。如果您对某个公司的药品销售岗位有兴趣，可以直接联系该公司的人力资源部门，了解相关的职位信息和面试流程，以及如何提交简历申请，人力资源部门专门负责面试招聘的。
如果没有直接的药店营业员经验，可以提及客户服务技能，包括良好的沟通能力、耐心和友善的态度。这些技能对于与顾客进行咨询和销售药品是非常重要的。可以强调学习能力和适应能力。尽管没有药店背景，但可以表明有能力快速学习药品知识和了解相关法规和规定。可以提及学习能力和愿意接受培训的态度。
不需要考试。根据中国医药管理局资料查询显示，金药堂店员面试是不需要考试的，因为态度最重要，能力其次，着装要干净简洁，面试时根据自己知道的店长最看中是否踏实，还要与其他店员合得来还有有一定的关于医药的知识。
首先我在大学所学的专业跟这个行业对口。其次医药代表这个行业比较有挑战性。能锻炼人的意志跟毅力。2：首先要有专业的医药方面的知识，其次要具有绝对的敬业精神，这是做每一行都需要具备的。这其中包括勤，诚，礼，智，信。
药店面试的注意事项：注重仪表，最好是穿正装，普通话要标准，吐字清晰，自信，自信流露的越多越好，最好不要迟到，多准备一些药房销售的知识，要保证在面试的过程顺畅，并且在面试的过程中一定要注意谦虚，放低姿态。药品的分类：药品分处方药，非处方药。
突出销售技巧：药店营业员通常需要有一定的销售能力，能够推荐适合顾客需求的产品。在面试过程中，强调你的销售技巧、说服力和解决问题的能力。举例说明经验：准备一些与药店营业员相关的工作经验，并在面试中进行展示。可以提到你曾经如何应对困难顾客、处理药品咨询等情况，以展示你的能力和经验。
待遇方面，一般医院代表的待遇会好一些，提成比较多，而且费用环节也比较充裕，存在一定灰色空间，但是业绩压力会比较大，otc代表则收入相对稳定（有些规范的otc公司代表要做的只是药店的日常维护）、压力也相对较小。
OTC代表：跑药店，辛苦点。一天估计要十几家二十家以上，据我个人经验，普遍挣的没有临床的多（当然个别有大侠挣得多的）sredfox说的电话营销估计是招商代理，底薪少点，没做过，不多评论。
OTC代表的职责是推动非处方药在药店的销售，而临床代表则负责在医院推广处方药。这两者的工作模式和操作流程存在显著差异。 个人看法是，从事临床代表的工作可能会有更好的发展前景。因为OTC药品的推广过程较为复杂，需要更多的市场教育和消费者引导。
选择公司时，国企和外企的差异明显。国企可能压力较小，但面临的人事和社会舆论问题可能较为复杂。外企虽然压力大，但相比国企，没有那么多问题。外企的门槛通常也较高。 医药销售是一个新兴行业，在国外，有经验的前辈常常能晋升为公司的高级领导，收入颇丰。
OTC，首先你要明白OTC的意思。非处方药。那么就是说主要是做药店的销售。举个很简单的例子，比如说我们用于治疗脚气的达克宁，就是西安杨森的OTC药。OTC代表主要负责药店的销售，临床代表主要负责医院非处方药在医院的销售，两个操作模式完全不一样。相对来说我个人意见是做临床代表发展前途好些。
肯定有要求销量，销量越高你的底薪越高。提成基本是你销量的几个点。2w肯定少啊。路费必须报，通讯费估计每个月会给四五百块吧。路费神马的不报，提成自然会加点。
1、职位要求：应聘者须具备高中及以上学历，对药店运营管理有基本了解，有销售经验者优先。 岗位职责：针对顾客需求，准确提供药品及保健品信息；负责货品陈列及货架管理，保持货架整洁有序。
2、通过以下方法进行：职位要求：具有高中及以上学历，对药店的运营和理有基本的认识，具备一定的销售经验者优先考虑。岗位职责：根据顾客需求，准确解答和提供药品和保健品的信息，负责货品陈列和货架管理，保持货架整洁有序。
3、清晰地列出招聘职位的职责、要求和工作地点，让求职者能够快速了解自己是否符合要求。介绍药店的特色、品牌、经营理念等优势，以吸引优秀的求职者。说明药店提供完善的培训计划和职业发展机会，让求职者感受到药店对员工成长的关注。
4、现面向朋友圈招聘药店店长一名，要求有1年以上的药店零售业管理工作经验，具有较强的店务管理经验工资每月6000元。营业员若干，要去是护理、医药等想干专业，专业知识讲解能力强，有亲和力，能吃苦耐劳工资3000元每月。薪职：面议。
5、招聘写法如下：标题：使用大字体突出招聘标题，如“药店招聘”、“加入我们的团队”等。招聘职位：清晰列出正在招聘的职位，如药剂师、店员、销售代表等。工作地点和时间：提供工作地点和工作时间的信息，让求职者了解具体情况。
1、由于药店业务繁忙，需要增加人手以保持运营效率，并满足顾客的需求。 药店行业面临较高的人员流动性，因此需要持续招聘新员工来填补职位空缺。 随着业务的发展，药店需要扩大规模，这要求招聘更多员工以支持新增业务需求。
2、药店工作累，不可以。因为药店平时不仅要理货，而且还要对货物进行清点，而且销售压力很大，因为非常劳累，导致了流动性比较大，所以才会一直招人。药店的工作必须要具备医药知识而且懂得药品基本属性药学相关专业的人才能够进入，所以不懂的人是不可以进入药店工作的。
3、药店长期招聘员工的原因可能有以下几点： 员工流动性高：药店员工可能因为工作压力、薪资待遇或职业发展等因素频繁离职，导致药店需要不断招聘新员工以填补空缺。 工作内容复杂：药店员工需要具备专业的药学知识和技能，能够准确地为顾客提供药品咨询和销售服务。
1、您是想问药品销售去哪面试吗？药品销售去人力资源部门面试。如果您对某个公司的药品销售岗位有兴趣，可以直接联系该公司的人力资源部门，了解相关的职位信息和面试流程，以及如何提交简历申请，人力资源部门专门负责面试招聘的。
2、对于国内医药企业的推荐，以下是一些知名的企业，你可以考虑： 辉瑞：这家公司享有很高的声誉，正在大量招聘人才，但对于新人来说，可能需要一段时间来适应工作环境。 阿斯利康：同样声名显赫，非常受欢迎，但似乎很少提供实习机会，即使有幸被录用，留用机会也相对较少。
3、学历要求：药店店员通常需要具备高中毕业或同等学历。对于一些大型连锁药店或特定岗位，可能会更倾向于招聘具有相关专业学历或大专以上学历的员工。 相关证书：在某些地区或特定药店，药店店员可能需要持有相应的药品知识和技能证书，例如药店职业资格证书、药品知识培训证书等。
4、行业需求：随着人们对健康的重视和医疗需求的增加，药店的业务也在不断扩展。因此，药店需要招聘更多的员工来满足顾客的需求，提供专业的药品销售和咨询服务。员工流动：药店的工作可能具有一定的压力和工作强度，或者员工可能因为个人原因选择离职。为了填补这些职位空缺，药店需要持续招聘新的员工。
5、省高新人才市场不大，经常做单家企业的专场招聘会，可上周六首场公益性医药生物人才招聘会，却吸引了40多家企业，应聘者几乎摩肩接踵了。40 多家生物医药企业扛着副总经理、合成实验员、产品开发、临床检验等近1000个岗位来寻找人才。
6、这一步你可以托朋友介绍，自己看招聘广告，都行。