1、目前恒瑞是连云港唯一一家上市公司，应该说是很不错的单位了。待遇像硕士应该会在三千多，因为连云港总体的工资水品不太高，所以三千来时收入还算不错的。豪森医药的硕士也是三千多。
2、连云港的几个药厂待遇都差不多的，要求都一定要名牌大学，挺难进。听说是恒瑞待遇稍好一点，也不会相差多少，本科进几个药厂基本都是2000左右。楼上的说天晴规模小我不觉得，总厂我去过，挺不错的啊，最近扩建两个厂区，应该很需要人才的。
3、上海恒瑞医药总体来说还是不错的，至于待遇吗？在整个上海也就那么回事差不多。刚毕业的博士1w左右（小企业一般不会找没经验的博士，性价比太差），硕士5500左右，本科3000左右。如果你有工作经验的会多，但是工作3年是个坎，三年以上工资会高很多。做化学的工作经验最重要。
4、机电一体化、化学工程、过程装备与控制专业，本科以上学历 主要负责生产设备引进、维护、维修以及改造工作，有一定的管理能力以及处理问题能力 良好的沟通能力以及团队合作精神能吃苦耐劳、服从公司安排。
5、设职能科室13个，保健一级科室6个，二级科室17个，临床一级科室8个，二级科室11个，医技科室5个，能够较好地满足妇女儿童保健、就诊需求。该院应聘的应届本科生、硕士生，月工资在（1600-3000）副高以上人才薪资高于同类医院，副高以上职称录用人员，年薪在10万元--16万元。
6、这个垃圾公司就别去了吧，我就是这里的，这里真的是大坑啊，硕士说是3000－4000，但来的时候一律3000，三年内别想涨工资，然后每年最多给你涨200块钱，所以我们的同事都是来了一年不到就走了的，老板娘还说：康弘为其它企业培养了大量人才，这就是康弘的奉献精神。我一听就绝望了。
1、当年研发费达营业收入的25%，高新企业的标准如下：符合《8大重点领域》；企业注册1年；大专人员 30%；研发人员 10%；研发费用：小于5000万6%；5000万-2亿4%；2亿以上 3%。高新技术收入占总收入60%。
2、高新技术企业研发费用占销售收入的比例在百分之三到百分之六之间（2016年起，研发费用占销售收入的比例在3%-5%之间）。
3、销售收入为5000万元以下企业，研发费用的占比比例为6%；销售收入为5000万到2亿元的企业，研发费用的占比比例为4%；销售收入为2亿元以上的企业，研发费用的占比比例为3%。研发费用：研发费用是指研究与开发某项目所支付的费用。
4、不同行业、不同企业的情况各不相同，需要根据具体情况进行评估。在一些国家和地区，政府会通过税收、奖励等方式来鼓励企业加大研发投入，提高研发费用占收入比例。同时，也有一些金融机构、投资者等将研发费用占收入比例作为企业评级和投资决策的重要参考。
1、药学专业的毕业生可以在医院、制药企业、科研机构、药品监管机构等领域从事与药学相关的工作。他们可以担任药剂师、药师、临床药师、药品研发人员、药品销售人员等职位，为保障人类健康和福祉做出贡献。药学是一门涉及药品科学研究和应用的综合性学科，旨在提供更安全、更有效的药物治疗，改善人们的健康状况。
2、医药研发人员：这类专业人员主要从事新药研发、药物制剂开发、临床试验等工作，需要具备深厚的药学理论知识、实验技能以及创新能力。药品注册专员：此类专员负责药品注册申报、资料准备和审核等工作，要求熟悉药品管理法规、具备良好的沟通能力和专业知识。
3、药学专业毕业生主要通过公司企业招聘渠道到制药厂和医药研究所从事各类药物开发、研究、生产质量保证和合理用药等方面的工作，也有很多人从事药品销售代理。
4、药学可以从事的职业如下：从事与药物合成、药物制剂、药物检验、药品生产与营销、新药研制开发与质量控制等工作以及与药学研究、管理和教学有关的工作。还可从事医院药房、药物制剂室、药厂、医药公司、药检所的技术岗位、管理岗位等相关职业。
5、临床药师 临床药师是指利用自身在药学领域的专业知识以及临床技能为医疗机构（如：医院、诊所）提供药品治疗方案等服务。其核心职责是处理处方、药品信息管理（如处方审核、患者药品档案建立与维护），协助医生对患者进行治疗等方面。
