作为一名药品研发的本科生实验员，未来的发展方向可能并不宽广。 实话实说，凭借目前的学历水平，你可能难以获得显著的职业发展。 提升学历是关键，否则在这个行业中你可能难以实现大的进步。 药品研发是一个不错的领域，如果能进入知名的医药集团，待遇通常较为优厚。
对于你有现在的学历，毕业后没有什么前途，好一点就是进某个实验室当科员，机会不大。真心话，学历整上去吧，要不这个行业你不会有大发展的，药品研发还不错，毕业后进入好一点的医药集团还是不错的，待遇也可以，看好你。
就目前我就业形势不容乐观的情况下，药科类 毕业生 的就业前景仍然不错。总体来看，药科类毕业生供小于求，各医药公司、制药厂是吸收这类毕业生的大户，制药业对人才的需求是稳中有升。
开发、工艺设计、生产技术改进和质量控制等方面工作。就业岗位：药物制剂研究员、制剂研究员、药物分析、药品研发销售人员、生产工艺员、药物制剂、药物制剂研发人员、药物制剂项目经理、制剂工艺研究员、研发人员、药品研发、制剂研发人员等。
制药业发展较快，尤其是生活水平提高以后，人们对保健品的需求在增大，企业对药学人才比较青睐。还有一块就是生化药品，这是一个新兴也是尖端的行业，发展前景很好。
但是我们这个专业找工作主要有两个方向，一是进车间做技术员，另一个就是作医药代表。我大多数同学现在做的也就是这些工作。当然也可以考公务员进药监局。我建议，如果是女生最好考公务员，男生比较适合做车间技术员。在校期间可考取药品检验员、营养师等资格证书。
1、是挺累的做研发药品研发如果有在做项目是很累的，所以这个工作一定要自己喜欢，加班没有加班费而调休这个很正常的。药学专业就业前景很好，毕业后可以到制药厂和医药研究所从事各类药物开发、研究、生产质量保证和合理用药等方面的工作，药学专业就业方向也有很多人从事药品销售代理。
2、你们学校一般，这就是说将来你毕业了就业压力会很大，因为药学专业现在已经有很多人报考了，高考扩招的结果啊！按照我们沈药目前的就业看，绝大多数的人还是选择就业，这就是说，你要是选择工作，与你一同竞争的是很多像沈药、南药一样的药界知名院校的很多毕业生。
3、第二点，论文写作是件严谨的事情。如果只是将众多文章进行综合来介绍一种药物，文章没有自己的东西，那多数期刊是不会录用的。至于有些期刊愿意录用，考虑是不是版面费等原因。第三点，不同学校的保研政策不一样，这个要以你意向高校的具体要求为准。
4、门类：临床医学与医学技术类 专业名称：临床医学 业务培养目标：本专业培养具备基础医学、临床医学的基本理论和医疗预防的基本技能；能在医疗卫生单位、医学科研等部门从事医疗及预防、医学科研等方面工作的医学高级专门人才。
5、个人推荐药剂，药理的题目一般比较难，比较偏，一般是名解和问药剂一般只有五道问只是推荐，因为个人觉得在生理准备之后背药理会比较有效率，不过药理太多；药剂的东西不是很好记忆，很杂，如何权衡，自己考虑吧~商院的题目都不是非常难，但是比较活，还是那句话，把握基础，重点与本科上课的相差不大。
1、医药研发招聘医护人员主要从事以下工作： 根据公司业务发展需求，规划和实施流式荧光检测技术、产品和试剂盒的研发工作。 在严格遵守医疗器械生产质量管理规范的前提下，按计划完成产品的研发和验证过程。 将研发成熟的产品进行小规模试制，直至满足生产转交标准。
2、医药研发招聘医护人员具体工作如下：岗位职责 根据公司业务发展需要，制定流式荧光平台检测相关技术、产品和试剂盒的开发计划； 在医疗器械生产质量管理规范的要求下，按照产品开发进度完成相应产品的研发及验证； 将研发成型的产品进行小试直至交付生产； 对技术服务人员进行相关产品的专业技术培训。
3、早期教育、生活照料和生活护理等工作，服务对象主要是0-3岁的婴幼儿。从事该职业需考取资格证书，共有三个职业等级：育婴员（国家职业资格五级），育婴师（国家职业资格四级），高级育婴师（国家职业资格三级）。
4、学术推广专员是人事培训的，主要培训产品知识，以及对新进公司的员工进行一些培训，还有一些额外任务，是去讲科室会。医药临床销售代表，是终端营销。给医生介绍产品，适应症，注意事项，规格，用法用量等，临床促销工作，另一方面，把用药信息反馈给公司。
5、医院 临床护士 这个毋庸置疑是护理学学生最大的一个就业流向。而这其中也需要分情况讨论：a.对于专科的护生来说，虽然仅有专科文凭，但目前在中国，对于专科的护士的接受度仍良好，只要你在学校好好学习成绩不错人也机灵点，做事细致，在大城市里的三甲医院找到工作也不是没有可能的。
1、严谨的科学态度 作为药品研发人员，必须具备严谨的科学态度。这体现在对实验过程的严格控制、对实验结果的准确分析以及对数据真实性的高度负责。严谨的科学态度是保证药品研发质量和速度的关键，只有遵循科学的方法和原则，才能确保研发出的药品安全、有效。
2、研发人员具备的条件如下：必须是有强烈的好奇心 好奇心害死猫，好奇心人皆有之。不过研究员就应该更强，强烈到他会积极地、主动地去探求、去挖掘事情的真相。要求研究员需要对人有好奇心。
3、尊重信任激励 企业管理者要有效激发研发人员的主创意识与拼搏精神，就必须充分尊重与信任下属，尊重他们的人格、自尊、工作职权与意见建议，充分授权与放手使用。
4、合格的研发人员具备某些特定的素质，这使得他们很容易被区分出来，但是这需要一些时间，这些素质包括成就导向、思维能力、合作精神、坚韧性、主动性，以及学习能力。
作为一名药品研发的本科生实验员，未来的发展方向可能并不宽广。 实话实说，凭借目前的学历水平，你可能难以获得显著的职业发展。 提升学历是关键，否则在这个行业中你可能难以实现大的进步。 药品研发是一个不错的领域，如果能进入知名的医药集团，待遇通常较为优厚。
对于你有现在的学历，毕业后没有什么前途，好一点就是进某个实验室当科员，机会不大。真心话，学历整上去吧，要不这个行业你不会有大发展的，药品研发还不错，毕业后进入好一点的医药集团还是不错的，待遇也可以，看好你。
药物分析以后估计就做实验员了，偏向于质检了。其他的任选一个都可以，研究生任意找个工作都可以做研发的。主要看你想做什么的研发了。
药品研发，是药物研发过程中最为复杂的环节，是承上启下的关键阶段，其主要目的是针对已经确定的先导化合物进行一系列非人体试验的研究，这一阶段的工作完成后需要向政府监管部门提出临床试验申请并接受技术审评，审评通过后方可进入下一研究阶段。
制剂研发大部分开始工作的至少5年甚至更长时间会在实验室做实验，做实验外的劳动清洗仪器，设备，重复性劳动，如果你比较能吃苦耐劳，那你可以选择制剂研发；注册是需要审核申报资料，熟悉法规，大部分时间坐在电脑前边的。
元到8000元一个月。根据上网查询可以得知，有媒体经过采访多名从事医药技术研发管理人员的薪资所得到的的数据显示，医药技术研发管理人员的薪资水平在5000元到8000元一个月之间。医药技术研发管理人员主要负责管理及监督研发人员进行药物化学合成工艺的研究，督促研发新药等工作的开展。
好。工作环境好：医药技术研发管理人员都有独立的办公室，有空调等基本设施，同事之间融洽，领导和睦。福利待遇好：医药技术研发管理人员每月工资在10000元以上，每个节假日都有单独的礼品，五险一金，还有旅游卡，待遇丰厚。
两万八千元左右。这是根据上海医药技术研发管理招聘信息得出的，医药研发技术人员的工资还是很高的，但因为每个地区都不一样，具体的需要查询当地的医院或机构招聘的医药研发人员的工资为准。